根據(jù)電池粉正、負(fù)極材料的物理特性，采用不同設(shè)備來進(jìn)行粉碎分級(jí)，以達(dá)到最佳產(chǎn)出比。根據(jù)我公司與電池粉眾多企業(yè)大量成功案例，選用我公司電池粉專用機(jī)械超微粉碎機(jī)—分級(jí)式?jīng)_擊磨(有效降低生產(chǎn)設(shè)備的使用能耗)即可達(dá)到粉碎的效果;針對(duì)于鋰電池、鎳氫電池特定材料，可采用流化床氣流粉碎機(jī)即可進(jìn)行粉碎分級(jí)。高純度要求，防氧化可采用惰性氣體保護(hù)粉碎分級(jí)機(jī)，隔絕氧氣封閉生產(chǎn)。

未來，埃爾派粉體科技將進(jìn)一步擴(kuò)大其在哥倫比亞市場(chǎng)的格局，并且以哥倫比亞為切入點(diǎn)，逐步輻射巴西、智利等市場(chǎng)，有望為南美市場(chǎng)打開新局面。同時(shí)，在粉體裝備行業(yè)，埃爾派粉體科技在海外市場(chǎng)的高光表現(xiàn)也對(duì)其品牌的高端化、國際化形象起到了積極的推動(dòng)作用，進(jìn)一步鞏固了其節(jié)能環(huán)保型粉體裝備的領(lǐng)導(dǎo)地位，為中國粉體裝備乃至中國品牌走向世界提供了一套良好的發(fā)展思路。

稀土拋光粉專用氣流粉碎機(jī)，加工過程中全負(fù)壓操作，現(xiàn)場(chǎng)無粉塵污染，保證環(huán)境的清潔、干燥。石墨粉碎分級(jí)精確高，產(chǎn)量大!可根據(jù)不同原料選擇專用設(shè)備，全自動(dòng)化控制，能耗低。稀土拋光粉專用氣流分級(jí)機(jī)，粉碎分級(jí)精度在D97=3-74微米之間任意可調(diào)。顆粒形貌整形功能，球形石墨程土豆形狀;。采用袋式除塵，分式反吹，離線清灰，收集率75%以上，有效降低原料的損失。

氣流粉碎機(jī)壓縮空氣經(jīng)拉瓦爾噴咀加速成超音速氣流后射入粉碎區(qū)使物料呈流態(tài)化（氣流膨脹呈流態(tài)化床懸浮沸騰而互相碰撞），因此每一個(gè)顆粒具有相同的運(yùn)動(dòng)狀態(tài)。在粉碎區(qū)，被加速的顆粒在各噴咀交匯點(diǎn)相互對(duì)撞粉碎。粉碎后的物料被上升氣流輸送至分級(jí)區(qū)，由水平布置的分級(jí)輪篩選出達(dá)到粒度要求的細(xì)粉，未達(dá)到粒度要求的粗粉返回粉碎區(qū)繼續(xù)粉碎。合格細(xì)粉隨氣流進(jìn)入高效旋風(fēng)分離器得到收集，含塵氣體經(jīng)收塵器過濾凈化后排入大氣。

埃爾派改性石英、硅微粉分級(jí)案例：
某材料公司是集專業(yè)從事無機(jī)非金屬粉體材料及表面處理等系列產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及技術(shù)服務(wù)于一體的高新技術(shù)企業(yè)。公司擁有粉體超細(xì)研磨、精密分級(jí)、表面包覆到復(fù)配混合等一系列自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備及檢測(cè)儀器;致力于無機(jī)非金屬粉體材料的高純化，超細(xì)化，球形化及其表面包覆處理等深加工，無論是配方的優(yōu)化或新產(chǎn)品的定制研發(fā)。
埃爾派改性石英、硅微粉分級(jí)機(jī)參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：D50:3-45um
小時(shí)產(chǎn)量：3-10KG
電池材料慣性粉體分級(jí)機(jī)特點(diǎn)

食品添加劑是指用于改善食品品質(zhì)、延長食品保存期、便于食品加工和增加食品營養(yǎng)成分的一類化學(xué)合成或天然物質(zhì)。食品添加劑是為改善食品色、香、味等品質(zhì)，以及為防腐和加工工藝的需要而加入食品中的化合物質(zhì)或者天然物質(zhì)。目前我國食品添加劑有23個(gè)類別，2000多個(gè)品種，包括酸度調(diào)節(jié)劑、抗結(jié)劑、消泡劑、抗氧化劑、漂白劑、膨松劑、著色劑、護(hù)色劑、酶制劑、增味劑、營養(yǎng)強(qiáng)化劑、防腐劑、甜味劑、增稠劑、香料等。

公司愿景：實(shí)業(yè)報(bào)國 科技強(qiáng)企，躋身世界一流粉體裝備企業(yè)行列。實(shí)業(yè)興則國家興，科技強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，我們通過走實(shí)業(yè)之路和加大科研投入，力爭(zhēng)用20年的時(shí)間把我公司打造成世界一流的粉體裝備企業(yè)。

埃爾派在追求利潤的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。