埃爾派粉體科技秉承“指一動(dòng)，全自動(dòng)”的新型客戶(hù)服務(wù)理念，從用戶(hù)的需求、用戶(hù)的應(yīng)用狀況汲取營(yíng)養(yǎng)，大大的提高了機(jī)器的安全性能，為客戶(hù)節(jié)約了人工，降低了生產(chǎn)成本。先進(jìn)的設(shè)計(jì)理念，精湛的制造工藝，完善的質(zhì)量體系，一絲不茍的服務(wù)態(tài)度！是埃爾派人秉承“埃爾派粉體科技”這個(gè)品牌時(shí)對(duì)每一位用戶(hù)永恒的承諾和思考。

埃爾派粉體科技的機(jī)械粉碎機(jī)種類(lèi)有很多，比如：CSM-V型、CSM-VD型、CSM-H型、CSM-HJ型、TSM小蘇打專(zhuān)用型、CUM-P針盤(pán)式機(jī)械粉碎機(jī)、MZ振動(dòng)式粉碎機(jī)、RTM渦流式粉碎機(jī)、CUM-F錘式機(jī)械粉碎機(jī)、ULM-G系列、ULM-C系列等多種不同用途、不同粒度，適合不同物料粉碎的機(jī)械粉碎機(jī)。
應(yīng)用行業(yè)也有很多：電池材料、精細(xì)化工、冶金粉末、醫(yī)藥、非金屬礦、環(huán)保脫硫、高新材料、食品/化妝品/保健品、建材及固廢等行業(yè)。下面列舉一種我們已經(jīng)做過(guò)實(shí)驗(yàn)的物料介紹：

微米無(wú)水檸檬酸超微研磨設(shè)備，碗豆蛋白在等電點(diǎn)區(qū)域(pH4.0~6.0)蛋白質(zhì)溶解度接近于0，在中性、堿性和極端酸性(pH2.0、pH3.0)條件下，溶解度迅速增加，其中球蛋白的溶解度最高接近于80%，顯著高于分離蛋白(PPI)。豌豆球蛋白vicilin（7S）和豌豆球蛋白legumin（11S）變性溫度分別為83℃和92℃左右，11S 的熱穩(wěn)定性比7S 要高。熒光光譜、表面疏水性分析表明，分離蛋白是部分變性的，其制備過(guò)程中的酸堿處理導(dǎo)致蛋白構(gòu)象改變，疏水性區(qū)域暴露。在pH3.0~9.0，碗豆球蛋白的乳化能力和乳化穩(wěn)定性顯著高于PPI。在pH5.0（等電點(diǎn)附近），蛋白的乳化能力與溶解度呈正相關(guān)，且乳化能力最低，而偏離等電點(diǎn)區(qū)域乳化能力迅速增加。
微米無(wú)水檸檬酸超微研磨設(shè)備，
埃爾派機(jī)械設(shè)備熱銷(xiāo)100多個(gè)國(guó)家，客戶(hù)遍布海內(nèi)外，迄今為止已合作超過(guò)3000余家客戶(hù)，目前還有在實(shí)驗(yàn)、洽談階段的客戶(hù)若干，下面隨機(jī)篩選一個(gè)作為展示，方便更多客戶(hù)了解埃爾派的實(shí)力和服務(wù)能力。


埃爾派鋁酸鹽機(jī)械磨粉碎機(jī)案例：

該公司是制作高性能澆注料用鋁酸鹽結(jié)合劑的世界主導(dǎo)廠商，具有近百年的生產(chǎn)歷史。世界范圍分布的八個(gè)工廠全部按照ISO9002標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)運(yùn)作。優(yōu)異的工業(yè)化生產(chǎn)體現(xiàn)出高品質(zhì)和高穩(wěn)定性的系列產(chǎn)品。該公司是行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè)，其在國(guó)內(nèi)建廠過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)的超微粉碎設(shè)備，在性能上已經(jīng)追平了國(guó)外的同類(lèi)企業(yè)。而價(jià)格方面卻比國(guó)外同類(lèi)進(jìn)口企業(yè)更加有優(yōu)勢(shì)。最后選購(gòu)了我們山東埃爾派粉體科技的CSM410-V機(jī)械磨粉碎機(jī)作為生產(chǎn)設(shè)備。

鋁酸鹽機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù)：

成品粒度： D97:20μm
生產(chǎn)能力：100KG


對(duì)于粉體生產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō)，定制化的生產(chǎn)，非標(biāo)定制的產(chǎn)品，是一種優(yōu)勢(shì)。每一家公司的需求是不一樣的。所以催生了粉體設(shè)備的非標(biāo)定制，我們山東埃爾派粉體科技就是一家粉體設(shè)備非標(biāo)定制企業(yè)。我們?yōu)樵摽蛻?hù)定制的鋁酸鹽機(jī)械磨粉碎機(jī)就是一個(gè)很好的案例。歡迎粉體設(shè)備定制需求的企業(yè)聯(lián)系我們。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。