未來(lái)，埃爾派粉體科技將進(jìn)一步擴(kuò)大其在哥倫比亞市場(chǎng)的格局，并且以哥倫比亞為切入點(diǎn)，逐步輻射巴西、智利等市場(chǎng)，有望為南美市場(chǎng)打開(kāi)新局面。同時(shí)，在粉體裝備行業(yè)，埃爾派粉體科技在海外市場(chǎng)的高光表現(xiàn)也對(duì)其品牌的高端化、國(guó)際化形象起到了積極的推動(dòng)作用，進(jìn)一步鞏固了其節(jié)能環(huán)保型粉體裝備的領(lǐng)導(dǎo)地位，為中國(guó)粉體裝備乃至中國(guó)品牌走向世界提供了一套良好的發(fā)展思路。

埃爾派粉體科技的機(jī)械粉碎機(jī)種類有很多，比如：CSM-V型、CSM-VD型、CSM-H型、CSM-HJ型、TSM小蘇打專用型、CUM-P針盤(pán)式機(jī)械粉碎機(jī)、MZ振動(dòng)式粉碎機(jī)、RTM渦流式粉碎機(jī)、CUM-F錘式機(jī)械粉碎機(jī)、ULM-G系列、ULM-C系列等多種不同用途、不同粒度，適合不同物料粉碎的機(jī)械粉碎機(jī)。
應(yīng)用行業(yè)也有很多：電池材料、精細(xì)化工、冶金粉末、醫(yī)藥、非金屬礦、環(huán)保脫硫、高新材料、食品/化妝品/保健品、建材及固廢等行業(yè)。下面列舉一種我們已經(jīng)做過(guò)實(shí)驗(yàn)的物料介紹：

果膠是一類以聚半乳糖醛酸為主的雜多糖，商業(yè)化的果膠中Gal-A（半乳糖醛酸）含量≥65%。在許多文獻(xiàn)中， 通常以Gal-A含量來(lái)表示果膠純度，測(cè)定Gal-A含量大多采用硫酸咔唑法和間羥基聯(lián)苯法，離子色譜測(cè)定更為準(zhǔn)確。此外還有重量法、果膠酸鈣滴定法和蒸餾滴定法。不同原料的果膠單糖組成差異較大。

果膠是一種極具價(jià)值的水溶性膳食纖維。果膠具有降血脂、降膽固醇、抗輻射、吸附重金屬離子、潤(rùn)腸通便和抗癌等作用。 目前，在國(guó)內(nèi)藥品和保健品中已有使用果膠的產(chǎn)品，如起潤(rùn)腸通便的胃藥果膠秘，用來(lái)清除體內(nèi)重金屬鉛的益多元等，但目前對(duì)果膠的用量尚不大。與其他膳食纖維有所不同，果膠的結(jié)構(gòu)特性使其具有良好的水溶性，且黏度大，能夠吸附重金屬等陽(yáng)離子及毒素物質(zhì)，促進(jìn)腸胃蠕動(dòng)，可被大腸中的腸道菌群發(fā)酵生成短鏈的脂肪酸，降低腸道pH值，殺死有害菌，并促進(jìn)有益菌增殖。
800目三元微粉磨粉設(shè)備，
埃爾派機(jī)械設(shè)備熱銷(xiāo)100多個(gè)國(guó)家，客戶遍布海內(nèi)外，迄今為止已合作超過(guò)3000余家客戶，目前還有在實(shí)驗(yàn)、洽談階段的客戶若干，下面隨機(jī)篩選一個(gè)作為展示，方便更多客戶了解埃爾派的實(shí)力和服務(wù)能力。


埃爾派顏料機(jī)械磨粉碎機(jī)案例：

該客戶是淄博一家較大的顏料化工企業(yè)，是酞菁藍(lán)顏料的專業(yè)生產(chǎn)廠家。年產(chǎn)銅酞菁、鈷酞菁、酞菁藍(lán)12000噸。在其生產(chǎn)過(guò)程中，需要用到顏料超微粉碎設(shè)備。通過(guò)對(duì)顏料的超微粉碎，來(lái)提升產(chǎn)品的品質(zhì)，經(jīng)過(guò)多方比較同類型設(shè)備，最后選擇了我們埃爾派粉體科技的CSM510-H型機(jī)械磨粉碎機(jī)。相較同類型設(shè)備，我公司的產(chǎn)品可靠性更高，粉碎粒度更加均勻，粉碎后的粒度窄，不會(huì)有太大的粒度范圍。

顏料機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù)：
成品粒度： D90:13μm；
生產(chǎn)能力：130KG/H

對(duì)于粉體生產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō)，定制化的生產(chǎn)，非標(biāo)定制的產(chǎn)品，是一種優(yōu)勢(shì)。每一家公司的需求是不一樣的。所以催生了粉體設(shè)備的非標(biāo)定制，我們山東埃爾派粉體科技就是一家粉體設(shè)備非標(biāo)定制企業(yè)。我們?yōu)樵摽蛻舳ㄖ频念伭蠙C(jī)械磨粉碎機(jī)就是一個(gè)很好的案例。歡迎粉體設(shè)備定制需求的企業(yè)聯(lián)系我們。

800目三元微粉磨粉設(shè)備，埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。