500目油漆渣超細(xì)磨粉設(shè)備，作為節(jié)能環(huán)保技術(shù)的倡導(dǎo)者，山東埃爾派粉體科技在產(chǎn)品發(fā)展、企業(yè)文化和對(duì)全球社會(huì)的貢獻(xiàn)方面正在步入全新的時(shí)代。為了實(shí)現(xiàn)山東埃爾派粉體科技的終極目標(biāo)，山東埃爾派粉體科技與客戶建立了密切的合作關(guān)系。山東埃爾派粉體科技銷售網(wǎng)絡(luò)在覆蓋全國(guó)的同時(shí)，更遠(yuǎn)銷世界多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，基于行業(yè)趨勢(shì)變革和渠道變化需要，山東埃爾派粉體科技把銷售運(yùn)營(yíng)分成三大塊，即：運(yùn)營(yíng)商渠道、電子商務(wù)和傳統(tǒng)渠道三塊并行運(yùn)作，電子商務(wù)作為企業(yè)新的切入點(diǎn)，采用不同的銷售策略支持前行。

山東埃爾派粉體科技有限公司生產(chǎn)多種粉體工程設(shè)備，其中的機(jī)械粉碎機(jī)有多種分類和型號(hào)，針對(duì)不同粒度、不同物料、不同行業(yè)、不同應(yīng)用有不同的設(shè)備解決方案。下面從眾多超微粉碎過的物料中挑選一種以做介紹：
500目油漆渣超細(xì)磨粉設(shè)備
碳酸鈣是用途極廣的寶貴資源石灰石是石灰?guī)r作為礦物原料的商品名稱。石灰?guī)r以其在自然界中分布廣、易于獲取的特點(diǎn)而被廣泛應(yīng)用。在現(xiàn)代工業(yè)中，石灰石是制造水泥、石灰、電石的主要原料，是冶金工業(yè)中不可缺少的熔劑灰?guī)r，優(yōu)質(zhì)石灰石經(jīng)超細(xì)粉磨后，被廣泛應(yīng)用于造紙、橡膠、油漆、涂料、醫(yī)藥、化妝品、飼料、密封、粘結(jié)、拋光等產(chǎn)品的制造中。
1）輪胎：輕質(zhì)碳酸鈣和納米碳酸鈣常部分替代低結(jié)構(gòu)炭黑和白炭黑用于力車輪胎外胎膠(用量超過70 份)和內(nèi)胎膠，汽車輪胎胎體簾布膠、氣密層
膠、內(nèi)襯層膠和內(nèi)胎膠中以降低生產(chǎn)成本。另外，納米碳酸鈣與超細(xì)活性氧化鋅并用替代普通氧化鋅可提高轎車輪胎胎面膠的拉伸強(qiáng)度、拉斷伸長(zhǎng)率、耐屈撓性能和耐疲勞性能。
2）電線電纜：碳酸鈣一般與炭黑、白炭黑、陶土和滑石粉等并用作礦用電線電纜、船用電線電纜、高壓電線電纜等護(hù)套及電器電線電纜膠料的補(bǔ)強(qiáng)填充劑。在含氯橡膠，如CR 、氯化聚乙烯橡膠(CM)和氯化順丁橡膠等作主體材料的電線電纜膠料中，碳酸鈣除起補(bǔ)強(qiáng)填充劑的作用外，還起降低膠料酸性和吸收膠料加工過程中產(chǎn)生的氯化氫，從而避免膠料出現(xiàn)硫化延遲和返原現(xiàn)象的作用，同時(shí)改善膠料的擠出性能。

埃爾派機(jī)械設(shè)備熱銷100多個(gè)國(guó)家，客戶遍布海內(nèi)外，迄今為止已合作超過3000余家客戶，目前還有在實(shí)驗(yàn)、洽談階段的客戶若干，下面隨機(jī)篩選一個(gè)作為展示，方便更多客戶了解埃爾派的實(shí)力和服務(wù)能力。

埃爾派無水葡萄糖介質(zhì)機(jī)械磨粉碎機(jī)案例：

河北某淀粉糖醇有限公司需要一臺(tái)對(duì)水葡萄糖介質(zhì)進(jìn)行打散粉碎的設(shè)備，考察了很多家粉體企業(yè)均沒有找到合適的設(shè)備。在我們埃爾派粉體科技找到了合適的設(shè)備。我們的CUM500-P針盤式機(jī)械磨粉碎機(jī)可以對(duì)水葡萄糖介質(zhì)進(jìn)行打散粉碎。

水葡萄糖介質(zhì)針盤式機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù)：
成品粒度：無水葡萄糖>18目


對(duì)于粉體生產(chǎn)企業(yè)來說，定制化的生產(chǎn)，非標(biāo)定制的產(chǎn)品，是一種優(yōu)勢(shì)。每一家公司的需求是不一樣的。所以催生了粉體設(shè)備的非標(biāo)定制，我們山東埃爾派粉體科技就是一家粉體設(shè)備非標(biāo)定制企業(yè)。我們?yōu)楹颖逼髽I(yè)定制的無水葡萄糖介質(zhì)針盤式機(jī)械磨粉碎機(jī)就是一個(gè)很好的案例。歡迎粉體設(shè)備定制需求的企業(yè)聯(lián)系我們。


埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。