120目阿膠微粉磨粉設(shè)備，信息時(shí)代，唯有雙向的溝通，開(kāi)放心態(tài)才能保持長(zhǎng)久發(fā)展，唯有不斷了解市場(chǎng)，改進(jìn)技術(shù)，更新產(chǎn)品和服務(wù)理念，才能保持與時(shí)代共發(fā)展，共同進(jìn)步。新的時(shí)代，新的機(jī)遇，山東埃爾派堅(jiān)信無(wú)論是產(chǎn)品、服務(wù)，還是管理，都會(huì)向著更加國(guó)際化、專業(yè)化、人性化的方向加速前行。

埃爾派粉體科技的機(jī)械粉碎機(jī)種類有很多，比如：CSM-V型、CSM-VD型、CSM-H型、CSM-HJ型、TSM小蘇打專用型、CUM-P針盤式機(jī)械粉碎機(jī)、MZ振動(dòng)式粉碎機(jī)、RTM渦流式粉碎機(jī)、CUM-F錘式機(jī)械粉碎機(jī)、ULM-G系列、ULM-C系列等多種不同用途、不同粒度，適合不同物料粉碎的機(jī)械粉碎機(jī)。
應(yīng)用行業(yè)也有很多：電池材料、精細(xì)化工、冶金粉末、醫(yī)藥、非金屬礦、環(huán)保脫硫、高新材料、食品/化妝品/保健品、建材及固廢等行業(yè)。下面列舉一種我們已經(jīng)做過(guò)實(shí)驗(yàn)的物料介紹：

含鋁酸根的鹽類。鋁酸鹽溶液中含有的離子為[Al（OH）4]-、[Al（OH）4（H2O）2]-、[Al（OH）6]3-。但也常見(jiàn)AlO2-的寫法。堿金屬鋁酸鹽都可溶于水，由于鋁酸是弱酸，堿金屬鋁酸鹽的水溶液呈強(qiáng)堿性。鋁酸鹽可由氫氧化鋁與堿溶液作用制得。天然的二價(jià)金屬無(wú)水鋁酸鹽稱尖晶石[M（AlO2）2]。如鈹?shù)募饩痆Be（AlO2）2]稱金綠寶石，用作裝飾品。鈣的鋁酸鹽是水泥的主要成分。

稀土鋁酸鹽發(fā)光材料廣泛應(yīng)用于安全指示牌、廣告牌等處。另外在塑料、油墨、涂料、纖維等方面也有廣泛的用處。發(fā)光材料很大比例都應(yīng)用在標(biāo)牌處，主要是由于發(fā)光材料的優(yōu)異長(zhǎng)余輝、高發(fā)光強(qiáng)度等性能。
120目阿膠微粉磨粉設(shè)備，
埃爾派機(jī)械設(shè)備熱銷100多個(gè)國(guó)家，客戶遍布海內(nèi)外，迄今為止已合作超過(guò)3000余家客戶，目前還有在實(shí)驗(yàn)、洽談階段的客戶若干，下面隨機(jī)篩選一個(gè)作為展示，方便更多客戶了解埃爾派的實(shí)力和服務(wù)能力。



埃爾派鈷酸鋰機(jī)械磨粉碎機(jī)案例：

北京某鋰電材料有限公司在2020年從我們埃爾派粉體科技采購(gòu)了一臺(tái)鈷酸鋰機(jī)械磨粉碎機(jī)。用于對(duì)鈷酸鋰的超微粉碎機(jī)，該公司對(duì)鈷酸鋰的粉碎有三種粒度需求，需要一臺(tái)設(shè)備同時(shí)滿足。針對(duì)該公司的獨(dú)特需求，我們埃爾派粉體科技的工程師經(jīng)過(guò)了多方的努力，終于有針對(duì)性性的定制出了一臺(tái)CSM510-H型鈷酸鋰專用的機(jī)械磨粉碎機(jī)。該粉碎機(jī)可以滿足多個(gè)粒度段的生產(chǎn)需求，配上后續(xù)的氣流分級(jí)機(jī)系統(tǒng)，可以對(duì)不同粒度段的產(chǎn)品進(jìn)行分選。


鈷酸鋰機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù)：
成品粒度：鈷酸鋰小顆粒D50:3-6μm ；鈷酸鋰大顆粒：50:8-20μm；三元材料D50:6-13μm；
生產(chǎn)能力：鈷酸鋰小顆粒：250KG 鈷酸鋰大顆粒：500KG 三元：500KG


優(yōu)秀的研發(fā)能力是我們山東埃爾派粉體科技持續(xù)不斷發(fā)展的動(dòng)力。大多數(shù)的粉體設(shè)備企業(yè)，沒(méi)有好的研發(fā)能力，像該用戶的這種需求就無(wú)法一臺(tái)設(shè)備滿足，可能就需要三臺(tái)設(shè)備。而我們公司經(jīng)過(guò)研發(fā)工程師的不懈努力，最終實(shí)現(xiàn)了，單臺(tái)設(shè)備多種粒度的突破。這既為客戶節(jié)省了開(kāi)支，又提高了我們公司的競(jìng)爭(zhēng)力。滿足不同客戶的不同需求，非標(biāo)定制產(chǎn)品，是我們埃爾派粉體科技的不懈追求。歡迎廣大鋰電材料廠商參觀合作。


埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。